Ofrecemos asesoramiento jurídico especializado en protección de datos, desconexión digital y prevención del acoso laboral. Estudiamos las necesidades de tu organización y te ayudamos a implantar medidas adaptadas a su actividad y funcionamiento.
Adaptación al RGPD y a la LOPDGDD
Analizamos cómo se utilizan los datos personales en tu organización y elaboramos la documentación y los procedimientos necesarios para adecuar su tratamiento a la normativa.
•Análisis de los tratamientos y sus riesgos. Identificamos qué datos se recogen, para qué se utilizan, quién accede a ellos y qué medidas de seguridad necesitan.
•Registro de actividades de tratamiento. Elaboramos y actualizamos el registro de los tratamientos de datos de tu organización.
•Cláusulas y documentación legal. Redactamos cláusulas informativas, compromisos de confidencialidad y contratos con proveedores que acceden a datos personales.
•Páginas web y comunicaciones electrónicas. Revisamos los formularios y preparamos los textos de privacidad, aviso legal y cookies que correspondan.
•Procedimientos de actuación. Establecemos pautas para atender el ejercicio de derechos y gestionar incidentes y brechas de seguridad.
•Tratamientos que requieren especial atención. Asesoramos sobre videovigilancia, control laboral y tratamiento de datos sensibles, y realizamos evaluaciones de impacto cuando sean necesarias.
•Asesoramiento y mantenimiento. Resolvemos dudas y revisamos la documentación ante cambios en la actividad, los proveedores o los tratamientos.
Medidas para respetar los tiempos de descanso
Te ayudamos a establecer pautas claras sobre el uso de herramientas digitales y las comunicaciones profesionales fuera de la jornada laboral.
•Análisis de la situación. Revisamos los horarios, las formas de trabajo y el uso del correo electrónico, el teléfono y las aplicaciones de mensajería.
•Política interna de desconexión digital. Elaboramos una política adaptada a tu organización, sus puestos de trabajo y sus necesidades.
•Pautas para responsables y plantilla.Definimos criterios sobre comunicaciones fuera de horario, reuniones, disponibilidad y gestión de situaciones excepcionales.
•Información y sensibilización. Preparamos materiales para facilitar que las medidas se conozcan y se apliquen.
•Seguimiento. Revisamos su funcionamiento y proponemos ajustes cuando cambian las condiciones de trabajo.
Protocolos para prevenir y actuar
Ayudamos a tu organización a prevenir el acoso laboral y a disponer de un procedimiento claro para recibir y gestionar las comunicaciones sobre posibles situaciones de acoso.
• Análisis de la organización. Estudiamos la estructura, los centros de trabajo y los procedimientos existentes.
• Elaboración del protocolo. Redactamos un protocolo adaptado a la empresa y coordinado con las medidas que correspondan frente al acoso sexual y por razón de sexo.
• Procedimiento de actuación. Definimos las vías de comunicación, las personas responsables y las fases de tramitación.
• Confidencialidad y protección. Incorporamos medidas para proteger la información, preservar los derechos de las personas implicadas y prevenir represalias.
• Información a la plantilla. Facilitamos pautas para reconocer conductas inadecuadas y conocer cómo comunicar una posible situación de acoso.
• Asesoramiento y revisión. Te acompañamos en la aplicación del protocolo y en su actualización.